Présentation
de la formation
Le parcours RSE associe des enseignants chercheurs en sciences de gestion, en droit, en économie et en sciences politiques, à des experts RSE du monde de l’entreprise.
Ce Master 2 forme à la transformation des modèles économiques et des systèmes de gestion, aux pratiques managériales innovantes et responsables, et ce dans un triple objectif :
- limiter les externalités négatives des entreprises ;
- générer des externalités positives ;
- contribuer à la refonte de nos modèles de production et de consommation.
Ce parcours, à la croisée de plusieurs disciplines, propose des enseignements théoriques et pratiques en favorisant un travail réflexif sur la RSE afin d’en tirer, entre autres, un potentiel d’innovation et de transformation au service des organisations et des territoires. La formation M2 MRSE se base sur trois piliers :
- Favoriser une compréhension fine des enjeux économiques, sociaux, environnementaux, et politiques des organisations ;
- Donner aux étudiants les moyens de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie RSE ;
- Apprendre et maîtriser des méthodes, outils et pratiques responsables, innovants et transverses.
Organisation
Le Master 2 Management de la RSE se déroule sur un an. La formation peut être réalisée en alternance, en formation initiale ou continue.
Les étudiants en formation initiale réalisent un stage de minimum 6 mois en alternance sur l’année.
L’alternance peut prendre la forme soit :
- d’un stage avec un rythme alterné (6 mois minimum sur l’année),
- d’un contrat apprentissage,
- d’un contrat de professionnalisation.
Rythme de l’alternance
1 semaine à l’IAE, 2 semaines en entreprise
Un mémoire de fin d’étude est à réaliser, il est soutenu en juin devant un jury universitaire.
Des projets tutorés, en partenariat avec des entreprises du territoire, rythment également toute l’année de formation.
Programme
[À compléter]
- Anglais : Pas de cours en anglais.
- E-learning : Pas d’e-learning.
- Parcours intégrant la RSE : Oui.
Débouchés et poursuite d’études
Le Master 2 Management de la RSE conduit vers des emplois en lien avec la responsabilité sociale dans différents types d’organisations (entreprises, associations, secteur public…) : directeur RSE, chargé de mission RSE, chief impact officer, chargé des achats responsables, chef de projet climat,…
Le Master conduit également vers des métiers d’accompagnement (cabinets de conseil, CCI…) : consultant RSE, conseiller développement durable…
Le Master prépare aux fonctions de direction et permet, à moyen terme, de prendre des responsabilités de services.
La poursuite en doctorat peut également être envisagée à la suite de ce M2.
Admission
Critères d’admission (non exhaustifs) :
- M1 Management de l’Innovation (IAE LILLE, accès de droit au M2MRSE)
- M1 Gestion des Ressources Humaines (IAE LILLE, accès de droit au M2MRSE)
- Master Économie
- Master Sciences PO / IEP
- Master Droit
- Master Gestion
Modalités d’admission : dossier à déposer sur la plateforme eCandidat. Des entretiens sont proposés aux candidats dont le dossier a été retenu.
Pièces à joindre au dossier :
- Lettre de motivation incluant le projet professionnel
- Curriculum Vitae
- Photocopies des diplômes et relevés de notes obtenus depuis le Bac
- Attestations de stages ou d’emplois
- Lettre d’engagement signée de l’entreprise d’accueil pour l’alternance (si disponible)
- Lettres de recommandation (facultatif)
- SCORE IAE MESSAGE (facultatif mais vivement conseillé)
- Description des projets menés ou engagement bénévoles
Autres
Témoignages
(à venir)
Projets tutorés
- Projet tutoré proposé par Terres & Eaux : Réaliser une étude de double matérialité afin d’identifier les ESRS pertinents pour l’entreprise et les critères ESG. Identification et création d’indicateurs pertinents pour le business et proposition d’un plan d’actions pour les mettre en place (réflexion, proposition, méthodologie de consolidations, d’analyse et méthodologie de suivi).
- Projet tutoré proposé par Hotel Indigo Brussels : Mise en place d’une stratégie de sensibilisation sur le réchauffement climatique à destination des employés de l’hôtel. Nous avons remarqué que les employés du secteur l’hotellerie étaient souvent peu intéressés par les effets du réchauffement climatique, et ne voyaient pas directement le lien avec leur travail. L’objectif de ce projet serait donc d’identifier la stratégie la plus adaptée pour sensibiliser les employés de l’hôtel Indigo au réchauffement climatique. L’enjeu est in fine que ces employés fassent évoluer leurs comportements au travail pour réduire leur impact écologique et surtout celui de l’hôtel.
- Projet proposé par ElectroDépot : De quelle manière l’entreprise Electro Dépôt peut-elle intégrer l’économie circulaire dans son activité ? Nous vous proposons de réfléchir sur l’intégration de l’économie circulaire au sein de nos magasins. Ce projet doit comprendre différentes facettes de l’économie circulaire, à savoir : la location, la réparation, le reconditionnement, le recyclage et l’upcycling. Il est important d’aborder l’ensemble de ces prestations au sein d’un même écosystème. L’ambition n’est pas de développer chacune de ces solutions individuellement mais de réaliser un seul projet ou l’ensemble de ces services seront présents et auront la capacité de s’auto-alimenter.
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